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# Il salario minimo

Cos'è il salario minimo, le posizioni di governo e opposizione e perché può essere uno strumento contro il lavoro sommerso, nel rispetto dell'art. 35 Cost.

![De Officio](https://deofficio.it/de-officio-logo-light.webp)![](https://deofficio.it/de-officio-logo-dark.webp)·21 luglio 2023·3 min di lettura

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Il salario minimo è una formula che vincola i datori di lavoro e le aziende a fissare una retribuzione oraria non inferiore a un parametro stabilito dalla legge.

In questi giorni si sta discutendo, attraverso un confronto mediatico piuttosto acceso, l'introduzione di una legge sul salario minimo. I principali partiti di opposizione, M5S, PD e Azione, avrebbero trovato un accordo individuando una retribuzione minima di 9 euro l'ora, che, come spiega il leader di Azione in un'intervista al Corriere della Sera, "è calcolata precisamente come il 50% del salario medio adeguato al 17% dell'inflazione del 2022 sui redditi bassi".

Seppur provvedimenti del tutto analoghi siano stati presi anche nei principali stati europei già da molto tempo, gli economisti assumono posizioni scettiche poiché ritengono che un aumento dei salari possa causare, oltre che l'effetto contrario, ovvero un aumento del lavoro sommerso, anche un deprezzamento della moneta causato da una maggiore circolazione del denaro.

Il governo, d'altro canto, non apre al confronto; addirittura, il ministro degli esteri Antonio Tajani lo definisce un provvedimento "sovietico". Maurizio Lupi, invece, argomenta in modo molto più razionale, dicendo: "Come afferma l'UE, il salario minimo può e deve essere applicato nei paesi in cui la contrattazione collettiva ha percentuali basse, in Italia siamo al 90%".

Personalmente, sono favorevole all'introduzione del salario minimo, non per questioni ideologiche, ma perché credo che possa rappresentare una svolta significativa nella lotta contro il lavoro sommerso. Secondo stime risalenti all'inizio del 2020, i lavoratori irregolari, senza contratto, erano circa 3,2 milioni. La legge sul salario minimo è anche in linea con uno dei nostri valori costituzionali: la tutela di un lavoro dignitoso.

E' importante riportare anche un altro problema che riguarda la conciliazione della legge con le professioni autonome e i liberi professionisti. Giornalisti, idraulici, agronomi, avvocati, infermieri e tutti coloro che esercitano una libera professione potrebbero risentirne negativamente, poiché non sono dipendenti.

Per affrontare la questione, condivido la soluzione proposta dall'articolo di "Repubblica degli stagisti" (<https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/equo-compenso-per-lavoratori-autonomi-le-proposte-a-confronto>). Esso suggerisce l'introduzione dell'obbligo di un accordo scritto per qualsiasi tipo di collaborazione. In questo modo, si potrebbe concordare per iscritto l'impegno orario percentuale previsto affinché il lavoratore possa svolgere il lavoro affidatogli dal committente.

Come per ogni legge e provvedimento, potrebbero sorgere sicuramente problemi e ostacoli sulla sua totale e ideale applicazione, ma a mio parere, sarebbe comunque un passo importante verso una maggiore tutela dei diritti dei lavoratori.

> **Art. 35 della Costituzione:**  
>  
>  
>  
> La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni.  
>  
>  
>  
> Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori.  
>  
>  
>  
> Promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro.

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Redazione

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